近年來，建筑行業(yè)飛速發(fā)展，工程建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，用工人數(shù)也隨之增加，面對建筑領(lǐng)域龐大繁雜的人員結(jié)構(gòu)，越來越多的建筑工地應(yīng)用勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)。

　　勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)由哪些模塊構(gòu)成呢？

　　1、項(xiàng)目管理

　　建立項(xiàng)目信息，對項(xiàng)目進(jìn)度控制，主要管控進(jìn)度填報、施工日記、施工簽報和質(zhì)量控制等，通過報表、地圖等多種方式體現(xiàn)、查看，使管理人員很清晰的看到相關(guān)地區(qū)共有多少項(xiàng)目及位置。

　　2、勞務(wù)人員實(shí)名制管理

　　在勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)中，通過自助注冊功能及自助注冊設(shè)備，工人隨時可自行到指定地址進(jìn)行自主注冊，方便快捷，不需要工作人員操作。審批人員對提交的工人信息進(jìn)行審核，審核不通過的退回對應(yīng)人員處理；審核通過后，即可在此工地進(jìn)行識別考勤上班，大大提高了用人單位的工人管理效率。

　　3、勞務(wù)合同管理

　　合同管理將工人與用人單位簽訂的勞動合同進(jìn)行匯總管理，在報表內(nèi)可清晰看到人員是否簽訂合同，根據(jù)用人單位名稱、合同類型、項(xiàng)目名稱等方式查詢，保障工人及用人單位的權(quán)益，方便監(jiān)管部門的監(jiān)管。使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，提高農(nóng)民工合同管理工作效率。

　　4、統(tǒng)計分析與報表匯總

　　勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)通過扇形圖、餅狀圖等直觀方式顯示人員工種、年齡、合同等數(shù)據(jù)，提高監(jiān)管人員的管理效率，使其一眼即可看出人員的整體情況。根據(jù)班組設(shè)置，自動自動統(tǒng)計工時，生成考勤報表。

　　5、特殊崗位管理

　　對于工地內(nèi)的技術(shù)工種，如塔吊司機(jī)、升降機(jī)司機(jī)等需要持有關(guān)證件的崗位，加強(qiáng)技術(shù)工種的證書管理，避免無證上崗的情況，降低因操作導(dǎo)致的事故。

　　6、企業(yè)及人員黑名單管理

　　對于在工地進(jìn)行違法亂紀(jì)的人員、拖欠農(nóng)民工工資或其它違法亂紀(jì)的企業(yè)，均可添加至黑名單，并可被此系統(tǒng)內(nèi)的所有賬戶看到，讓欠薪企業(yè)及違法亂紀(jì)人員寸步難行，加大其違規(guī)與欠薪的風(fēng)險和成本，讓其引以為戒，并在后續(xù)規(guī)范行為。

　　7、工資管理

　　建筑工人勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)是工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，依托勞務(wù)實(shí)名制的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行工資核算，使得數(shù)據(jù)有跡可循，杜絕弄虛作假吃空餉等行為，規(guī)范了薪資發(fā)放的流程。

　　勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)是以人為本，一切從工人出發(fā)，保證工人的合法權(quán)益，依托信息化管理現(xiàn)場的勞務(wù)工作，提高現(xiàn)場工程效率，從而確保建筑企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

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