陜西知行華智勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)平臺了解到，2017年6月8日中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布地方動態(tài)，陜西省西安市建筑勞務(wù)用工改革觀摩推進(jìn)會暨勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)平臺啟動儀式近日舉行，從政府層面全面普及推廣實名制管理平臺。今后，未經(jīng)實名錄入的工人不得進(jìn)入工地現(xiàn)場，未對接數(shù)據(jù)的視為未履行實名制管理。勞務(wù)實名制管理工作列入日常檢查和專項檢查的范疇，并作為企業(yè)信用考核的重要依據(jù)，與信用評價、評優(yōu)評先、市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)等掛鉤，規(guī)范工程項目用工管理，著力解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

　　勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)將參建單位人員及建設(shè)項目進(jìn)行信息化管理，利用感知端生物識別硬件與后臺數(shù)據(jù)聯(lián)通，實現(xiàn)進(jìn)出實名認(rèn)證、考勤數(shù)據(jù)實時上傳、班組管理、人員培訓(xùn)情況、勞動合同統(tǒng)一管理等功能。

　　建筑工地勞務(wù)實名制管理要點

　　1、做好工人進(jìn)場施工前的各項手續(xù)

　?。?）做到勞務(wù)分包隊伍自覺向項目部申報施工人員進(jìn)場情況的關(guān)鍵是：現(xiàn)場封閉管理——沒有按規(guī)定辦理手續(xù)堅決不能進(jìn)入施工現(xiàn)場。

　?。?）《勞動合同》是國家《勞動合同法》明文規(guī)定要簽訂的，但建筑行業(yè)農(nóng)民工群體執(zhí)行普遍不好，但涉及到勞務(wù)糾紛時，政府是依照《勞動合同》辦理。

　?。?）安全入場教育及考試等也是《勞動合同法》中要求施工企業(yè)做到的 。

　　2、確保考勤工作的有效性

　　企業(yè)需自行購買工地閘機(jī)等實名制考勤設(shè)備。推薦通過人臉識別技術(shù)對建筑工人進(jìn)行實名認(rèn)證，收集人臉身份信息，記錄每天上下班考勤，形成數(shù)據(jù)報表，上傳到企業(yè)工地勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)，并且對接數(shù)據(jù)到相應(yīng)政府管理平臺。

　　3、工資發(fā)放及時、到位

　?。?）分包隊伍應(yīng)當(dāng)依據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)或約定的工資發(fā)放方式和出勤按月支付勞務(wù)人員工資。分包隊伍向作業(yè)人員支付工資時，項目部必須監(jiān)督發(fā)放，并保留影像資料備案（每一個班組每次至少一份有效的影像資料）。

　?。?）分包隊伍按月向項目部提交經(jīng)勞務(wù)作業(yè)人員本人簽字認(rèn)可的工資發(fā)放表，項目部應(yīng)對其進(jìn)行審核，并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　建筑工地勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)加強(qiáng)了建筑施工企業(yè)對工人的規(guī)范化管理，使得企業(yè)用工成本透明化，同時也保障了工人的合法權(quán)益，切實有效地降低了勞資雙方的糾紛風(fēng)險，可謂意義深遠(yuǎn)。

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