勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)是將勞務(wù)人員姓名、身份證號、勞動合同書編號、崗位技能證書號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、證書相符統(tǒng)一，使總包對勞務(wù)分包人數(shù)、情況明細、人員對號、調(diào)配有序，從而促進勞務(wù)企業(yè)合法用工，切實維護農(nóng)民工權(quán)益，調(diào)動農(nóng)民工積極性。

　　為什么推行勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)？

　　1.從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題

　　建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，使用勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

　　2.提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量

　　勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　3.規(guī)避用工風險解決勞務(wù)糾紛

　　勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

　　4.督促用工企業(yè)承擔應盡的責任

　　使用勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。

　　5有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生

　　使用勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場治安管理。

　　6有利于保存原始憑證

　　使用勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)，公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免企業(yè)損失。

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